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  배우자 출산휴가 급여, 2026년에 얼마나 더 받을 수 있을까요? 휴가 기간은 20일로 늘어나고, 정부 지원 급여 상한액도 168만 원으로 인상되었습니다. 복잡한 신청 조건과 방법, 제가 깔끔하게 정리해 드릴게요!   아이가 태어나는 순간, 아빠로서 곁을 지켜주고 싶은 마음은 누구나 같죠? 하지만 현실적으로 월급 걱정, 회사 눈치 때문에 망설여지는 것도 사실이에요. ㅠㅠ 다행히 2026년부터는 '배우자 출산휴가' 제도가 대폭 강화되었답니다. 휴가 기간이 무려 20일로 확대되었고, 중소기업 근로자라면 국가에서 지원받는 급여 상한액도 올라 경제적 부담을 훨씬 덜 수 있게 되었거든요! 오늘 포스팅에서 지원 대상부터 금액 계산, 신청 방법까지 꼼꼼히 짚어드릴 테니 놓치지 마세요. 😊   1. 2026년 달라진 배우자 출산휴가 핵심 요약 🤔 가장 먼저 바뀐 점을 알아야겠죠? 기존 10일이었던 유급 휴가 기간이 이제는 20일 로 두 배나 늘어났습니다. 이제 아빠들도 충분히 아이와 교감하고 엄마의 회복을 도울 수 있게 된 거죠. 💡 이것만은 꼭! * 휴가 기간: 유급 20일 (토요일, 공휴일 제외 평일 기준) * 신청 기한: 출산 후 120일 이내에 시작해야 함 * 분할 사용: 최대 3회까지 나누어 쓸 수 있어 상황에 맞게 활용 가능해요!   2. 내가 받을 수 있는 급여는 얼마일까? 📊 급여 지급 방식은 회사의 규모에 따라 조금 다릅니다. 대기업은 회사에서 전액을 부담하지만, 우선지원대상기업(중소기업 등) 은 정부(고용보험)에서 일정 금액을 보조해 줍니다. 기업 규모별 급여 지급 체계 구분 지급 주체 지급 금액 대기업 회사(사업주) 통상임금의 100% 중소기업(우선지원대상) 고용보험 + 회사 고용보험 지원금 + 통상임금 차액분 ⚠️ 주의하세요! ...