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  산재 후유증, 더 이상 혼자 고민하지 마세요. 합병증 등 예방관리 지원은 산재로 인한 후유증과 재발을 방지하기 위한 중요한 제도입니다. 이 글에서 신청 자격, 절차, 필요 서류까지 모든 것을 쉽게 알려드릴게요!   산재 종결 후에도 몸이 찌뿌둥하거나, 예전에 다쳤던 부위가 계속 말썽을 부려서 걱정이신가요? 😔 사실 많은 산재 근로자들이 치유(종결) 이후에도 합병증이나 후유증 때문에 일상생활에 어려움을 겪는 경우가 많거든요. 하지만 걱정 마세요! 근로복지공단에서는 산재보험 합병증 등 예방관리 제도를 운영하고 있어요. 이는 산재로 치유된 사람의 후유증이나 합병증을 조기에 발견하고 관리하여 악화되거나 재발하는 것을 막아주는 아주 유용한 제도입니다. 이 글을 통해 **합병증 및 후유증 예방관리 지원의 모든 것** 을 알아보고, 여러분이 건강한 일상으로 돌아가는 데 도움을 드릴게요! 😊   첫 번째 주요 섹션 제목 🤔: 예방관리 지원, 누가 신청할 수 있나요? 합병증 등 예방관리 지원을 받으려면 먼저 내가 대상자에 해당하는지 확인하는 것이 중요합니다. 이 제도는 모든 상병이 치유(종결)된 산재 근로자 중, 공단이 정한 기준에 따라 **예방관리 대상자로 결정된 분** 들만 신청할 수 있어요. 대상자 여부가 아직 결정되지 않은 상태라면, 합병증 등 예방관리 신청서를 제출해야 합니다. 이 신청서에는 주치의의 소견서나 진단서가 필요할 수 있지만, 이미 공단에 장해진단서가 제출된 경우에는 주치의 소견을 생략하고 신청할 수 있어요. 쉽게 말해, **산재로 인한 합병증이나 후유증이 남았다고 인정된 분들** 이 대상이 되는 것이죠. 💡 알아두세요! 재요양 제도와의 차이점 합병증 등 예방관리는 '치유 후' 후유증 관리 목적이지만, **재요양** 은 기존 산재 상병이 악화되어 다시 요양이 필요할 때 신청하는 제도입니다. 재요양은 산재 승인 이후 발생한 후유증이나 합병증에 대해 인과관계가...