🎯 3초 핵심 요약: 2026년 만 60세 이상 중장년 구직자를 신규 채용하거나 계속고용하는 사업주는 고용노동부를 통해 월 최대 30만 원에서 90만 원의 장려금을 받을 수 있습니다. 고용촉진장려금과 고령자 계속고용장려금 등 정부 제도별 자격 요건을 파악하면 구직자와 기업 모두 혜택을 극대화할 수 있습니다. 지금 필수 조건과 준비 서류를 미리 확인하시길 권장합니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 신청일 기준 만 60세 이상(1966년 이전 출생자) 중장년 구직자입니까? 고용24 등 고용노동부 지정 기관에 구직등록을 마치고 취업 프로그램을 이수하셨습니까? 근로자를 채용하는 기업이 고용보험에 가입된 우선지원대상기업 또는 중견기업입니까? 초고령화 사회에 진입하면서 만 60세 이상 은퇴 인력의 재취업과 고용 안정이 주요 국정과제로 떠오르고 있습니다. 정부는 중장년층의 일자리 창출을 독려하고 기업의 인건비 부담을 낮추기 위해 2026년에도 다양한 고용 지원금 제도를 강력하게 추진하고 있습니다. 구직자와 사업주 모두 이 정책 혜택을 올바르게 이해하고 활용하는 것이 핵심입니다. 1. 만 60세 이상 중장년 지원 제도 개요 및 주요 유형 고용노동부에서 운영하는 시니어 일자리 지원금은 대상자와 목적에 따라 크게 세 가지로 분류됩니다. 첫째는 취업 취약계층의 채용을 유도하는 고용촉진장려금 , 둘째는 60세 이상 근로자 수가 증가한 기업에 지원하는 고령자 고용지원금 , 셋째는 정년 도달자를 정년 연장이나 재고용 형태로 유지하는 고령자 계속고용장려금 입니다. 각 제도마다 지원 금액과 조건이 상이하므로 명확한 구분이 필요합니다. 구직자는 본인이 어떤 유형에 해당하는지 파악해야 신규 취업 시 기업에 적극적으로 어필할 수 있습니다. 사업주 역시 인력 채용 전 요건을 충족하면 연간 수백만 원 단위의 지원금을 받아 인건비 절감 효과를 거둘 수 있습니다. 아래 정리된 비교표를 통해 본인에게 꼭 맞는 ...