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  고용촉진장려금, 우리 회사도 받을 수 있을까요? 2026년에는 취업 취약계층을 고용한 사업주에게 연간 최대 720만 원의 인건비를 지원합니다. 복잡해 보이는 신청 조건부터 지급 절차까지, 사장님들이 꼭 알아야 할 핵심 정보를 이해하기 쉽게 정리해 드릴게요! 요즘 사람 구하기 참 힘들다는 말씀 많이 하시죠? 특히 경험이 부족하거나 구직에 어려움을 겪는 분들을 채용할 때는 인건비 부담이 더 크게 느껴지곤 합니다. 하지만 정부에서 지원하는 '고용촉진장려금'을 활용하면 이런 고민을 조금이나마 덜 수 있어요. 이 제도는 고용노동부가 지정한 취업지원 프로그램을 이수한 분들을 정규직으로 채용했을 때 드리는 혜택인데요. 2026년에는 지원 규모가 더욱 구체화되어 많은 기업에 실질적인 도움이 될 전망입니다. 오늘 글을 끝까지 읽으시면 720만 원의 주인공이 되는 방법을 확실히 알아가실 수 있을 거예요! 😊   1. 고용촉진장려금 지원대상 및 요건 🤔 장려금을 받기 위해서는 크게 두 가지 조건이 맞아야 합니다. 바로 '누구를 채용했는가' 와 '어떤 기업인가' 입니다. 모든 근로자가 대상은 아니며, 고용노동부 장관이 고시한 취업지원 프로그램을 이수한 실업자를 고용해야 합니다. 대표적으로 국민취업지원제도 이수자, 여성새로일하기센터 직업교육 이수자 등이 해당돼요. 전문 용어로 '취업취약계층'이라고 부르는데, 사실 알고 보면 우리 주변에서 열심히 일자리를 찾는 분들이 대다수랍니다. 💡 사장님들 필독! 채용 예정자가 구직등록(워크넷 등)을 한 상태인지, 그리고 취업지원 프로그램을 수료한 지 12개월 이내인지 반드시 먼저 확인하세요. 이 단계를 놓치면 나중에 신청하고 싶어도 할 수 없거든요.   2. 기업규모별 지원금액 상세 안내 📊 지원금액은 기업의 규모에 따라 달라집니다. 중소기업이나 중견기업(우선지원대상기업)은 훨씬 더 많은 혜택...